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  • 入職培訓

    1.根據崗位制定相應培訓計劃，包含內容：
    （1）工司級教學：工司地方性法規考核機制、穩定教育教學、個人行為標準與禮儀規范；（2）部級培訓學習：部地方性法規工作制度、部企業系統架構、部級安全可靠教導等；（3）管理職業技術陪訓：管理職業崗位責任與特殊要求、上班方案、運行技術等；
    2.導師制：校園招聘新員工導師制。

  • 在崗培訓

    1.根據業務及人才發展需求，課程體系設置如下
    （1）戰術類課程培訓；（2）上級領導能力課程培訓；（3）專科專業指導；（4）基礎技能等級學習培訓；
    2.在線學習平臺。

  • 職業發展平臺

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